中高级人才招聘

“人力资源的制造商”精品店式的猎头服务始于2006年。

一个严谨的8人工作团队,具备了灵活性与独立性。由雇主亲自监督,直到完成任务。

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德国品质

我们经验丰富的德国猎聘顾问了解西方公司的需求和文化,并确保我们项目执行中的“德国品质”。候选人将由一位中国同事和一位德国同事一起面试。

中高级人才招聘

中国的灵活性

4名中国内驻猎聘顾问与德国的猎聘顾问携手合作。为每一位客户提供独家定制的解决方案。

中高级人才招聘

严格的工作流程

我们的工作流程是基于13年来在中国的高管招聘经验。这个过程被写下来,并被彻底贯彻执行。我们的目标是在几个周内推荐在中国的适用人才。整个搜索过程可以分为7个阶段描述.

工作方式

不同于本地猎头公司,我们愿意投入大量的时间、精力和各领域专业知识充分领会客户对人才的要求。通过对客户的公司理念及其产品和目标市场的详细了解,我们能够形成独特的人才搜索概念,最终觅得最合适的技术和经营人才。最后,我们注意为客户提升“德国品质形象”以吸引到市场上最优秀的人才。

需求分析和明确

讨论所需人才职位的要求。我们会亲自拜访客户公司,旨在对所寻人才职位以及工作环境有切身的了解。

准备职位要求材料

与客户讨论之后,我们开始准备相关材料,例如:职位描述、职责任务、资质要求、汇报关系、薪水报酬和时间安排的详细情况。

搜寻与筛选

搜寻与筛选我们注意保密工作,所有第一阶段的对话都是绝对保密的。除非双方同意,否则绝不透露客户的保密信息。为了找到合适的候选人,我们将通过以下最佳调研和工具找到候选人:

  • 在目标公司搜寻候选人
  • 在网站发布招聘广告
  • 在印刷媒体上刊登招聘广告
  • 博园公司网站公布的职位在线申请表格
  • 博园公司数据库
  • 个人关系和网络
  • 一般申请

面试

仔细地与候选人通过电话沟通后,我们将对有潜力的候选人进行现场面试。面试中,我们会在专业知识、个人能力、性格脾气、沟通技巧、交际能力跨文化沟通能力以及职业规划等各方面考察候选人,我们也会介绍客户公司情况和工作职位,来确认候选人对新职位的接受和投入程度,决定是否向客户推荐该候选人。

准备客户面试和介绍候选人

确定合适的候选人后,我们将准备机密个人报告(博园简历)给客户。在客户决定之后,我们将安排客户与候选人之间的面试。客户可在其办公室面试候选人,也可以选择在位于上海市中心的博园办公室内面试候选人。如果在博园办公室面试候选人,我们仍可对客户信息予以保密

听取客户与候选人的面试意见

客户面试后,根据与客户和候选人的单独讨论结果,我们将计划下一步骤或搜索其他候选人。

准备聘用意向书与项目完成

面试结束后,我们常会帮助客户与候选人协商双方可接受的员工工资。我们的工作自员工在客户公司就职之日结束。