中高级人才招聘

始于2006年的人力资源定制式精品服务

一个严谨的8人工作团队,具备了灵活性与独立性。创始人亲自监督,以保证贯彻高质量直到完成任务。

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德国品质

我们经验丰富的德国猎聘顾问了解西方公司的需求和文化,并确保我们项目执行中的“德国品质”。候选人将由一位中国同事和一位德国同事一起面试。

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中国的灵活性

4名中国内驻猎聘顾问与德国的猎聘顾问携手合作。为每一位客户提供独家定制的解决方案。

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严格的工作流程

我们的工作流程是基于13年来在中国的高管招聘经验。工作流程记录在册,并在实际工作中严格贯彻执行。

工作方法

不同于本地猎头公司,我们投入更多的时间、精力和各领域专业知识充分领会客户对人才的要求。通过对客户的公司理念及其产品和目标市场的详细了解,我们能够形成独特的人才搜索概念,最终觅得最合适的技术和经营人才。最后但同样重要的,我们帮助客户提升德国品质形象以吸引到市场上最优秀的人才。

需求分析和确定

讨论所需人才职位的要求。我们会亲自拜访客户公司,旨在对所寻人才职位以及工作环境有切身的了解。

准备职位要求材料

与客户讨论之后,我们开始准备相关材料,例如:职位描述、职责任务、资质要求、汇报关系、薪水报酬和时间安排的详细情况。

搜寻与筛选

这阶段所有的对话都是绝对保密的,除非双方同意,否则绝不透露客户的保密信息。为了找到合适的候选人,我们将通过以下最佳调研手段和工具找到候选人:

  • 在目标公司搜寻候选人
  • 在网站发布招聘广告
  • 在印刷媒体上刊登招聘广告
  • 博园公司网站公布的职位在线申请表格
  • 博园公司数据库
  • 个人关系和网络
  • 主动申请

面试

仔细地与候选人通过电话沟通考察其能力与意愿度之后,我们将对有潜力的候选人进行现场面试。

面试中,我们会在专业知识、个人能力、性格脾气、沟通技巧、交际能力跨文化沟通能力以及职业规划等各方面考察候选人,针对进一步选定的合适候选人,我们会介绍客户公司情况和工作职位,来确认候选人对新职位的接受和投入程度,决定是否向客户推荐该候选人或者继续进行搜寻工作。

准备客户面试和介绍候选人

确定合适的候选人后,我们将准备候选人的个人报告(博园简历)给客户。在客户决定之后,我们将安排客户与候选人之间的面试。客户可在其办公室面试候选人,也可以选择在位于上海市中心的博园办公室内面试候选人。不论在哪里面试,在双方做出正式决定之前,我们对所有信息予以保密。

听取客户与候选人的面试意见

客户面试后,分别与客户和候选人讨论面试结果,来计划下一步骤或继续搜索其他候选人。

准备聘用意向书与项目完成

面试结束后,我们常会帮助客户与候选人协商双方可接受的员工工资。我们的服务自候选人在客户公司就职之日后完成。